高某在A公司从事喷漆工作。双方签订的3年期劳动合同即将到期，不久前，公司口头通知高某不再与其续签合同。在高某的要求下，公司为他安排了离岗前职业健康检查，诊断结论为支气管病变，医疗卫生机构建议高某住院观察，以排除尘肺病。因住院费用与公司存在分歧，高某未住院观察治疗。公司以双方签订的劳动合同期限届满，不再与其续签合同为由，下发终止劳动关系通知书。高某不服该决定，提出劳动仲裁申请。

　　仲裁委审理后认为，《职业病防治法》第56条规定：“医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”《劳动合同法》第42条、第45条也作了类似的规定。本案中，高某就属于在诊断或者医学观察期间的疑似职业病病人，A公司在此期间，不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时。

　　（芊蔚）