公司为方便职工工作，给职工配置了价值数万元的手提电脑和相机，但倒霉的是东西给小偷盗走了，现在公司要求职工半价赔偿，职工却觉得赔偿价格太高。究竟该如何处理，职工潘先生特地向本报咨询。

　　据潘先生反映，他在一家公司从事设计工作，工作离不开电脑等数码产品。公司为了让职工更好地工作，给每位设计师都配备了相机、手机和手提电脑。由于公司不要求设计师们每天在公司坐班，所以设计师们都会将这些设备带出公司，在家使用电脑画设计图，外出寻找灵感时用相机拍摄一些照片，手机随身携带方便与公司等联系。几个月前，他开车外出，不曾想车被偷，连带着车内公司发的电脑和相机都被偷了。他立马报了案，并且向公司经理汇报了这件事。一个多星期后，小偷被抓住了，他的车也被找回来了，可车内的电脑、相机都已被小偷贱卖了。丢了公司的东西不算，电脑里还有不少他的设计资料也找不回来了，他十分郁闷。工作一段时间后，他发现一家他心仪已久的公司正在招聘，于是赶去应聘。不久就接到新公司的通知，他被录用了，他马上向公司递交了辞职申请。经理说，辞职可以，但是丢失的物品必须赔偿。公司决定由他承担总价一半的金额。他觉得奇怪，当初丢东西公司没有让赔偿，现在要走人了，却要谈赔偿了。但不管怎样，弄丢东西给予赔偿是合理的，只不过他按公司的方案算了一下，当初公司购买的手提电脑和相机都是最先进的，价格很贵，两件物品加起来得有8、9万元，自己承担一半也得要4万多元，是不是太高了点？经理一听就板起脸，说公司已经很客气了，本来应该是全额赔偿的，就是考虑到他没有主观故意，才让他付一半的钱。双方争执不下，经理最后说，不付这笔钱，公司是不会退工的。这可怎么办？自己究竟该赔多少钱啊？

　　上海昭华劳动保障咨询公司董兆华表示，潘先生的遭遇确实是不少职工都会碰到的，如何处置在现实用工中也颇有争议。他个人认为，首先，单位应该事先告知职工，对职工领用保管的公物一旦遗失或造成损失，该如何承担责任。若没有这样的制度依据，一般还是通过协商一致较好。其次，还是要对损失的原因进行具体分析，即分辨职工行为有无恶意。如果职工是故意的，职工就应当承担相应的责任；如果是失误或使用不当造成的，那单位在处理时，就应该酌情考虑；如果是被盗造成的，一般应向盗窃者追偿而不应由职工来买单，除非能证明职工有保管不当的行为。再次，无论是低值易耗还是固定资产，都有折旧年限，不按残值完全对应新价让职工承担赔偿也说不过去。就算本人原因给企业造成经济损失可从其工资中扣的，根据规定也不得超过劳动者当月工资的20%，且要保证到手工资不低于本市最低工资标准。最后，退工和赔偿是两回事，单位认为职工该赔而不赔的，可以另行起诉，而劳动合同已经不履行的，单位应该及时退工，否则也将承担相应责任。