自2011年9月起，解某到平邑某学校食堂工作，月工资为1600元。学校一直没和解某签订书面劳动合同，也没给解某缴纳五险一金。2015年8月30日，解某到学校工作时被告知已与他解除劳动关系。解某认为，根据劳动合同法的规定，学校自用工之日起满1年不与其订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在他没有任何过错的情况下，学校单方解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，于是诉至当地劳动仲裁部门，要求学校支付经济补偿6400元。

　　学校辩称，解某只是在学生在校期间受雇于学校，与学校形成的是雇佣关系，而非劳动关系，学校没有义务支付其经济补偿。

　　仲裁委经审理认为，解某长期在学校食堂从事膳食服务工作，其提供的劳动是学校业务的组成部分，并接受学校的劳动管理，由学校按月支付劳动报酬，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，学校单方解除劳动关系，应支付经济补偿。经调解不成，仲裁委裁决：学校支付解某解除劳动关系经济补偿6400元。（赵金伟）