张某休产假期间岗位被顶替，休完产假后，她与单位就岗位问题多次协商，期间，单位一直未支付其工资。她能否以单位未及时支付工资为由解除合同，要求经济补偿呢？

　　2012年3月29日，张某与山东某电器公司签订了3年的劳动合同。合同约定，张某担任济南城市经理职位，月工资为4500元。2014年7月1日起，张某休产假3个月。10月1日，张某休完产假回单位上班时，却被告知岗位已由他人顶替。10月23日，电器公司书面通知张某到淄博市担任城市经理，张某以家有婴儿需照看为由拒绝。11月21日，张某以电器公司拖欠10月、11月的工资为由提出解除劳动合同。12月3日，张某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与电器公司解除劳动关系；电器公司支付经济补偿、工资等。仲裁委裁决驳回了张某的申诉请求。张某不服，诉至市中区法院。

　　法院认为：张某休完产假回单位上班时，单位已安排他人顶替其岗位，此后一个多月，张某虽未上班，但双方一直在就工作岗位进行协商，张某于11月21日提出解除劳动合同，电器公司应按双方约定的工资标准支付张某2014年10月1日至11月20日期间的工资。因电器公司未按规定支付张某10月、11月份的工资，根据《劳动合同法》第38条、46条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，法院判决：张某与电器公司的劳动合同于2014年11月21日解除；电器公司支付张某解除劳动合同经济补偿13500元、2014年10月和11月份工资7396.6元。（高原 毕荣恩）