某公司员工陈某在日常工作时间经常迟到早退，未按照公司规定的工作时间出勤，多次让同事在自己迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为陈某在未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的处理决定不满，遂提起劳动仲裁申请，要求公司恢复与他的劳动关系并支付相应的工资。最终，仲裁机构驳回了陈某的请求。

　　评析：该公司的《员工手册》规定，上下班叫人代刷工作卡或替他人刷卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的行为属不诚实和欺骗行为，构成 “严重过失”。该公司依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都符合法律规定。（一鸣）