小张2014年7月应聘至A公司上班，2015年6月辞职后又入职B公司。今年初，小张从B公司辞职后，向B公司索要未休年休假工资报酬，被公司拒绝。小张遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年休假5天300%的工资报酬，共计1500元。

　　B公司辩称，小张是2015年6月才进入公司的，2016年1月就辞职离开，在本公司连续工作时间不满12个月，根本无权享受带薪年休假。

　　仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）明确说明，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，小张要求享受年休假待遇，是有法律依据的。但小张是2014年6月才入职B公司的，无法享受5天的年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第3条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”小张应按比例计算带薪年休假天数，只能享受3天的年休假。

　　最终，仲裁委裁决B公司向小张支付未休年休假3天300%的工资报酬，共计900元。（金丽华）