张某2008年8月应聘至济南某科技信息公司，担任技术工程师。双方当时签订了为期3年的劳动合同，2011年8月又续签了3年。由于张某工作努力、技术娴熟，该公司今年8月打算再与张某续签3年劳动合同。而这时张某提出要签无固定期限劳动合同，公司不同意，称只能续签3年期的合同，要不就不再续签合同。双方协商不成， 张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司与自己续签无固定期限劳动合同。。

　　仲裁委经审理认为，根据 《劳动合同法》第14条的规定， 连续订立两次固定期限劳动合同， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同。 因此， 用人单位在与劳动者订立了两次固定期限劳动合同后， 就失去了选择的自由， 只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同， 就必须照办。本案中，张某与某科技信息公司已经签订了两次劳动合同， 有权要求签订无固定期限劳动合同。。

　　最终，仲裁委裁定该公司与张某必须续签无固定期限劳动合同。。