案例

　　小洁是中山某高校印刷专业大三的学生，今年8月进入到一家印刷包装公司做质检员。公司在试用期时向她承诺：试用期3个月，每个月800元，包食宿；试用期满三个月后，即可转正，每月1500元，可享受公司的员工福利、依据表现给予奖金、缴纳社保等。可是三个月过后，相关人事负责人一直以忙为由一再推脱。直至小洁工作了5个月之后，主管才说："合同是可以签，但是你的试用期不计在合同中，而且因为你在试用期期间迟到过3次、无故请假2次，因此后面两月应补的工资也不会补发给你。如果你想拿回应发的工资，就要看你这个月的表现。"小洁与经理几番交涉未果，只有再待一个月，等着转正。

　　就在小洁6 个月的试用期快满的时候，公司竟以工作效率低、不虚心等为由将小洁辞退。小洁与公司几番理论，双方没有达成协议。而且公司更以小洁态度不端正、蛮横无理为由，将她第6个月的工资扣押到下个月发。事后，小洁曾考虑去仲裁委员会申诉，但身边朋友劝她"多一事不如少一事"。就这样，小洁选择了沉默。

　　专家建议，大学生在走出校门前，切记学习《劳动合同法》，懂得如何用法律保护自己的合法权益。求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。