某酒店因拒为离职职工杨某出具离职证明，导致杨某在再次求职时受阻，日前，该酒店为此付出了代价。

　　杨某2009年7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了5年期限的劳动合同。2013年12月9日，杨某因个人原因离职，但酒店拒绝为杨某出具离职证明。2014年3月，杨某向另一公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带离职证明等材料于2015年3月25日办理入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不予录用。为此，杨某将连锁酒店诉至法院，要求赔偿因此遭受的损失11万余元。

　　法院经审理认为，单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明，并赔偿杨某经济损失2.5万元。（王雪）