仅凭一张工资证明，职工要求确认劳动关系，能获得支持吗？

　　2014年3月，张某到日照岚山某木材加工厂从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，木材加工厂按月向张某发放工资，但没有为其缴纳社会保险费。2014年10月7日，张某在下班途中发生交通事故，后经鉴定构成9级伤残。不料，张某向加工厂主张工伤赔偿时被拒，理由是他们之间没有劳动关系。无奈，张某走上了诉讼之路。

　　庭审中，张某向法院提交了加工厂为其出具的工资证明一份，载明张某2014年7至9月份的工资均为5000元。对此，加工厂辩称，自己是个体工商户，并不是合法的用工主体；加工厂的工作早已外包，张某并不是加工厂的工作人员，而是包工头陈某雇来的，工资也由陈某发放。这份工资证明是为张某交通事故一案所开具。但并没有提供相关证据加以证实。

　　法院审理后认为，木材加工厂具有符合法律规定的劳动关系用工主体资格。木材加工厂辩称张某系陈某雇用，并由陈某发放工资，但并未提供证据予以证实，不予采信。张某在加工厂工作，单位为其出具工资证明，符合法律规定的可确认为劳动关系的要件，应认定张某与加工厂之间存在劳动关系。（秦钊）