问：企业在招聘时，能否对员工的外形和着装风格作出要求？是否算作一种就业歧视？　　答：何为就业歧视？国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此，企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求，否则就属于一种广义上的就业歧视。

　　《1958年消除就业和职业歧视公约》同时约定了：“对一项特定职业基于其内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视。”因此，对于某些特殊岗位，特别是需要对外接触客户的岗位，企业对员工的着装作出必要的、合理的要求，比如要求穿正装，我们认为这不能算是一种歧视。因为此时员工对外不仅代表其个人，同时也是代表企业的形象。

　　问：员工外貌或体型发生变化（因意外等）而不符合企业要求，企业能否辞退员工？

　　答：我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式，即只有员工符合法定的解除、终止情形时，用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此，企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。

　　但是，当员工的外貌或体型发生变化导致其不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。企业可以根据《劳动合同法》第四十条与其解除劳动合同。可是这种情况仅会发生在一些对于外貌或体型有特别要求的岗位，对于一般企业岗位而言，外貌或体型的变化不足以认定其不能胜任工作，否则就会构成就业歧视。

　　问：如员工着装风格不符合企业要求而员工拒不改变的，企业能否因此辞退员工？

　　答：对于这个问题我们认为不能一概而论，需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先，需要看企业的性质，一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求，必须穿正装，这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求，员工理应遵循，可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次，需要看岗位的要求，有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位，我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位，例如销售、空姐、保安、银行职员等，他们对外代表了企业的形象，而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后，需要看企业的规章制度，企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定？规章制度的制定是否履行了民主程序？该规定是否具有合理性？这些都是需要考虑的因素。

　　因此，企业不能简单地以员工着装不符合企业要求而员工拒不改正辞退员工。

　　●（市总工会法律援助中心特聘专职律师、上海唐毅律师事务所主任 唐毅 ）