黄先生：我有个亲戚今年50多岁了，在一单位做了3年保安，两个人轮岗，工作5天，休息5天，每天连续工作24小时。刚开始每月700多元工资，后来每月1300多元。几天前他上班时在办公室内突发疾病死亡，单位只承担了丧葬费。问：单位的做法合法吗？。

江苏帝伊律师事务所张玉龙律师：从你所述的情况来看，用人单位与你亲戚之间已经成立劳动关系。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以你亲戚的死亡属于工亡。依据《工伤保险条例》，用人单位应当赔偿丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）及供养亲属抚恤金等。。