2014年8月20日，郑先生通过人才市场接受某物业经营管理公司招聘，进入该公司工作。3个月试用期后，该公司向郑先生出具了“关于郑先生任职通知”。该通知载明：经公司总裁办公室会议研究决定，郑先生任公司物业中心对外业务部副经理，月薪3600元，任期3年。2015年3月23日，郑先生在工作期间因管理方式不当，与员工争执并发生殴打事件。郑先生虽未显明受伤，但事后未请假就不上班。1周后，公司向郑先生发出“关于对郑先生的处罚决定”。该决定称：鉴于郑先生违反人事管理制度，经公司董事会决定，免去副经理职务。对解除劳动关系，郑先生未表示异议，但要求公司支付未签订劳动合同双倍工资。公司以任职通知包括了劳动合同的相关内容，应视为劳动合同为由予以拒绝。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，是法律强制性规定。虽然公司给郑先生出具的任职书中包含了任职期限，工资数额等内容，但缺少《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的必备条款，不能等同于书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。”对此，郑先生可通过申请仲裁维权。（杨学友）