今年3月，小王入职中海公司担任人事经理，月薪3000元。没过多久，小王感觉工作压力较大，但不好意思申请休假，为了休息，便向公司提供了一张假病假条，后如愿休了3天病假。事后，公司发现了小王的“秘密”，依据规章制度，对小王做出了解除劳动合同的处理决定。小王认为公司的处理过重，于是提起仲裁申请，要求中海公司支付违法解除劳动关系赔偿金，被仲裁委驳回后，小王又向法院提起诉讼。

　　法院审理后认为，中海公司规章制度中规定：享受病假若发现有捏造事实、弄虚作假者，一律作旷工处理，公司以严重违反规章制度为由予以解除劳动合同。该规定不违反法律规定，且该公司已向小王合法送达上述规章制度。现小王伪造病假条的事实清楚，中海公司据此解除小王的劳动合同合法有据，该公司也已向小王合法送达解除劳动合同的通知书，该公司属于合法解除劳动关系。法院最终判决驳回了小王的诉讼请求。（一鸣）