2012年4月，李某应聘到某制造公司任职销售员，双方签订的劳动合同期限为2012年4月6日至2015年4月5日，合同约定李某月工资2800元。因李某的工作性质需外出跑业务，该公司按月发给交通补贴200元。2015年4月5日，李某的劳动合同到期，双方在办理终止合同手续时，对经济补偿计算基数标准产生了分歧，李某主张交通补贴200元应计算在内，而公司则认为应按约定工资2800元作为基数。双方协商未果，李某向当地劳动争议仲裁委员会咨询。

　　【评析】国家统计局《关于工资组成部分的规定》第4条：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。”财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）中规定：“将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通信补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。”结合本案，该公司按月发给李某的交通补贴200元符合工资组成部分，属于工资收入范畴，李某主张将交通补贴计入经济补偿计算基数是有法律依据的。（周建华）